一、公司治理制度 

良好的公司治理是企業實現可持續發展的內在動力。自2010年8月公司成立以來，公司把公司治理與生產經營工作有機結合起來。嚴格按照《公司法》和國家相關法律、法規、規章的要求，建立現代企業制度，完善法人治理結構，規范公司運作。建立起以《公司章程》為基礎，以股東大會議事規則、董事會議事規則、監事會議事規則、總經理工作細則等為主要架構的系統科學的規章體系。形成了以股東大會、董事會、監事會及管理層為主體結構的決策、執行、經營管理、有 效監督等權力制衡機制，確保了公司生產經營等各項業務活動的健康運行，實現了公司的可持續健康發展。

二、公司發展

2017年，公司圍繞改革、創新主題，深入貫徹落實科學發展觀，創新營銷策略，積極應對市場變化，開展自主創新，注重財務預算和成本考核，強化公司防御和控制風險能力，促 進了公司經營業績繼續保持持續快速增長。 2021年公司實現營業收入24340萬元，公司利潤總額4861萬元。

三、產品管理 

公司一貫秉承“以質量保生存，以質量樹品牌，以質量求效益，以質量促發展”的質量方針。視產品質量為企業生命，嚴把產品質量關，建立產品質量管理的長效機制和全面質量管理體系，從原料控制、技術保障、生產過程控制、銷售環節控制等各個環節加強質量控制與保證，為客戶提供放心產品。公司先后被評為中國環 保行業領軍企業、全 國明 星企業、A A A 級資信企業。2021年被工信部列入《環 保裝備制造行業（污水治理）規范條件》企業名單。

四、人才培養

公司是“江蘇省人才項目”的簽約單位，與國內著 名高校建立了緊密的產學研合作關系。公司制定了一系列的優惠政策，實施了招賢納士、引進人才的措施，通過這些措施，我們從全 國各地引進了多名有大專以上學歷、中 高 級技術職稱的工程技術人員17名，為企業的科技創新及發展提供了人才保證。

公司組織實施各類在崗培訓130余人次。并鼓勵員工積極進行自學、函授，近年來，已有20余名人員走上中層管理崗位，10余名走上技術管理崗位。這些工作的開展，為公司的發展增添了活力。 

員工是企業很大的財富，公司從關心和保護員工的根本利益出發從嚴管理，同時在日常工作中又非常重視關心員工生活和思想。公司為了解決員工的住宿問題，給員工創造一個家的溫暖，前后投入100多萬元，按照商務酒店的規模裝修了一幢生活樓給員工居住。

五、環境保護

公司將環境保護作為企業可持續發展戰略的重要內容，注重履行企業環境保護的職責，積極踐行環境友好及資源節約型發展。

將環 保管理納入企業的管理體系，深入產品生產各個環節。首先，公司在各部門中加強宣傳，提高企業全體員工的環境意識。其次，將環境管理指標落實到產品生產過程中的每一個環節，建立起從企業高層、中層到班組基層的目標責任制，形成管理網絡，及時通報各部門產排污情況，做到責任到位，獎懲分明，真正把環境保護和環境理念深入到每個員工。

 利用現代信息技術手段，推進節約型社會建設，公司積極引入財務電算化、ERP管理、內部網等現代信息技術手段，不斷完善OA辦公系統，努力實現辦公無紙化，不僅節省了紙張耗費、通信費用和郵寄費用，而且也減少了用電話、傳真和郵寄聯系方式對社會通信線路和郵政資源的占用，積極推進節約型社會建設。在此基礎上，公司在2021年通過了兩化融合貫標認證。

 鼓勵員工技術革新，淘汰落后生產工藝，建設環境友好型企業。 公司生產系統圍繞“節能降本、增產增效”主題征集合理化建議，充分提高了能源和機物料的綜合利用率，通過對包括設備、管道線路、廢舊設備及設施、機物料材質、廢舊能源等提出革新改良的合理化建議來減少水電氣能源的耗用和資源循環利用，對現有的生產工序提出優化改進，以達到節能減排、增產增效。

六、抗擊疫情

全 國新 冠疫情爆發以來，公司意識到方艙醫院醫 療廢水處理缺少針對性的設備，不能有 效保障方艙醫院醫 療廢水的達標排放。因此，公司研發部夜以繼日得尋求解決方案，z終成功基于公司擁有8項發明專/利的一體化污水處理裝置研發出一款專 用于處理方艙醫院醫 療費水的醫 療設備。并已經在上海方艙醫院成功投入使用，得到業主單位一致好評。

新 冠疫情在上海肆虐，牽動著每個中國人的心。在得知公司附近屺亭卡口和宜興西卡口防 疫工作人員24小時奮戰一線，每天只能隨意得吃些快餐果腹，董事長許海民深感心疼，當即要求廚房“加班加點制作些可口的食物送到前線去，讓前線工作人員知道他們的身后有我們在守護！”當晚公司組織各級領 導到前線卡口進行了慰問，體現了公司在疫情期間的社會責任感。

公司積極響應公司所在地政府的號召，公司員工踴躍報名參加疫情防控志愿者活動，分擔各個核酸監測點工作人員壓力，得到了各級政府領 導的認可。